Kdo jsme Poradenství Naše vize Náš tým Blog Kontakt
Zaměstnanecké benefity se měni, ale home office a stravenky jsou stále oblíbené
02. 06. 2021

To, že se spousta věcí díky pandemii změnila i na pracovištích a v zaměstnání, je naprosto jasné. Asi si nemusíme připomínat, že velká část zaměstnanců musela zůstat na home office a i ti, kteří home office předtím neznali, ho okusili na vlastní kůži. Ze žádaného zaměstnaneckého benefitu se dokonce v některých případech stalo nutné zlo. Tedy zhruba u třetiny oslovených pracovníků, kteří kvůli pandemii dlouhodobě pracovali ve svojí domácí kanceláři.

Příspěvek na práci z domova

Na druhou stranu pandemie potvrdila, že mnoha zaměstnancům i zaměstnavatelům práce na home office vyhovuje a je pravděpodobné, že budou chtít využívat této možnosti i v klidnějších obdobích. A mnohé firmy tomuto trendu už vykročili vstříc. Například tím, že začali nebo začnou přispívat na práci z domova. Například na internetové připojení, vybavení domácí kanceláře nebo techniku.

Příspěvek na práci z domova sice zatím poskytuje jen o něco více než deset procent firem, ale očekává se, že jeho podíl v portfoliu zaměstnaneckých benefitů se bude zvyšovat.

Benefity na péči o zdraví

Mezi firmami ale i zaměstnanci současně roste také zájem o zdravotní benefity nebo příspěvky na životní pojištění. Pandemie totiž u někoho více, u někoho méně, pozměnila i naši představu nejlepších zaměstnaneckých benefitů a víc nás nasměrovala k péči o zdraví.

Mnohem víc se tak začínají objevovat benefity jako je zajištění zdravotní péče pro zaměstnance v místě pracoviště, příspěvky na nadstandardní péči, zdravotní konzultace nebo nákup léků a výživových doplňků.

Některé firmy pak prosazují i péči o duševní zdraví zaměstnanců. Covidová doba, izolace na home office i třeba soustředění se na práci s dětmi v jedné domácnosti a péče o ně, případně i o rodiče, byla a někde stále ještě je náročná. To vše zvyšuje stresovou zátěž na každého z nás.

Proto se už dnes firmy zajímají o duševní zdraví svých zaměstnanců a hledají cesty, jak jim ulevit i za pomoci benefitů. Jako je například možnost využití bezplatné a přísně důvěrné poradenské psychologické služby, která je dostupná všem zaměstnancům a často i jejich blízkým příbuzným.

Stravenky stále vedou

Přesto nejoblíbenějším benefitem jsou stále stravenky. Alespoň pro obory jako je bankovnictví, farmaceutický průmysl nebo zákaznická podpora. Ve službách a v gastronomickém odvětví nejsou tak hojně využívány.

V žebříčku nejčastěji poskytovaných benefitů se dále objevují nápoje zdarma, flexibilní pracovní doba a mobilní telefon pro soukromé účely. Oblíbenost používání mobilního telefonu a jeho procentuální zastoupení v žebříčku zaměstnaneckých benefitů je na stejné úrovni jako už zmiňovaný home office.

zpět
Cestovní pojištění nestačí: Co všechno si zkontrolovat před odjezdem na dovolenou

Letní dovolená je časem odpočinku a zážitků. Aby však dovolená nepřinesla místo radosti zbytečné starosti a výdaje, je dobré se na ni připravit. Cestovní pojištění je důležitý základ, ale zdaleka se nejedná o jedinou věc, kterou je vhodné před cestou promyslet.

přečíst
Finanční rezerva pro rodiny s dětmi – proč a jak ji tvořit

Rodinný rozpočet dostává zabrat častěji, než bychom si přáli. Stačí nemoc dítěte, rozbitá pračka nebo nečekané výdaje ve škole – a najednou peníze chybí. Finanční rezerva může v těchto chvílích sehrát roli tichého zachránce. Jak ji vytvořit, kde ji uchovávat a proč na ni nezapomínat? To vše se dočtete v tomto článku.

přečíst
Může si OSVČ užít dovolenou bez finančního stresu?

Pro většinu zaměstnanců je dovolená samozřejmostí. Pro osoby samostatně výdělečně činné je ale letní odpočinek často luxusem, který si nemohou jen tak dovolit – finančně ani časově. Přečtěte si, jak si jako OSVČ naplánovat dovolenou, aby se vám zároveň nezhroutil rozpočet a stres z účtů vám nepokazil celé léto.

přečíst